Élections professionnelles 2022

Retraite

arenault — 2022-10-27T12:50:53Z

Macron annonce le recul de l'âge de départ à la retraite à 65 ans ou alors un allongement de la durée de cotisation. Il affirme que c'est nécessaire pour renflouer les caisses de l'État.

Pourtant, le Conseil d'Orientation des Retraites réaffirme dans son rapport que ce n'est pas nécessaire. Il dit même que pour 2021, le système est excédentaire.

Les retraites sont reversées aux travailleur.ses qui ont cotisé durant leur vie de travail. Cela fait partie des cotisations sociales que le patron aime appeler « des charges ». En fait, c'est une partie du salaire qui est socialisé pour faire fonctionner les quatre branches de la sécurité sociale : famille, maladie, chômage et retraites. C'est pourquoi il est important de faire la différence entre le salaire brut et le salaire net. Net pour assurer les fins de mois, brut pour financer les aléas de toute une vie. Plus le salaire est élevé, plus les cotisations le sont aussi.

Dans notre secteur, bien des collègues ont des trajectoires compliquées (longues périodes contractuelles, ou de droit privé, ou à l'étranger) et terminent avec des retraites bien inférieures à 1 170€ ! Cette situation n'est pas acceptable.

La CGT revendique :

La retraite à 60 ans, à taux plein avec 37,5 annuités
Le maintien de la pension de réversion de la Fonction Publique
La revalorisation des pensions, l'indexation sur le coût de la vie
Le maintien des régimes de retraite des fonctionnaires (Code des pensions) en particulier le calcul sur les 6 derniers mois
La prise en compte des années d'études, liée aux spécificités des agents de l'ESR qui ont souvent fait des études supérieures et donc sont entrés tardivement dans la carrière

Statuts

arenault — 2022-10-27T09:06:53Z

La Fonction publique subit un profond bouleversement depuis des années : la notion même de service public au bénéfice de toutes et tous, accessible sur tout le territoire, indépendante des intérêts particuliers, est remise en cause. Le statut de fonctionnaire est attaqué, la précarité se généralise et s'institutionnalise.

La CGT revendique :

La défense de nos statuts de fonctionnaires, garants du service public
L'abrogation des lois de transformation de la fonction publique (TFP), le retour à des CAP de plein exercice
L'augmentation des possibilités d'avancement et de promotion
La titularisation des précaires sur emploi pérenne
Le droit à la formation professionnelle sur le temps de travail et au congé de formation professionnelle tout au long de la vie
Une action sociale financée à hauteur de 1% de la masse salariale pour améliorer l'accès au logement, à la restauration collective, aux vacances, à la culture et au sport

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)

arenault — 2022-10-27T07:05:26Z

Plus de 230 000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque année. Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. 80% des femmes disent être victimes de sexisme au travail et 30% de harcèlement sexuel.

Les agentes de la fonction publique ne sont pas épargnées !

A l'heure où les violences sexistes et sexuelles sont dénoncées dans tous les domaines de la société, les ministères de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l'enseignement supérieur et de la recherche ne doivent plus se soustraire à leurs responsabilités. La mise en œuvre d'une véritable politique de lutte contre les violences faites aux femmes, comme l'exigent les textes réglementaires reste trop lente et trop hétérogène selon les académies et les universités. L'employeur a la responsabilité de mettre en place la prévention, de protéger les victimes en prenant toutes les mesures, et de sanctionner le mis en cause. Ce n'est pas à la victime de s'extraire de son milieu professionnel pour arrêter les violences.

Les militant·es de la CGT luttent sur le terrain pour faire appliquer les plans d'action ministériels et exiger la mise en place immédiate de mesures ambitieuses pour protéger les victimes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Au travail, dans la vie, stop aux violences sexistes et sexuelles !

Egalité femmes-hommes

arenault — 2022-10-27T07:00:56Z

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est trop souvent considérée comme acquise dans la fonction publique, mais c'est faux ! 62% des agents de la fonction publique sont des agentes ! Le service public est en réalité en grande majorité assuré par des femmes. Décider de geler le point d'indice, c'est décider de bloquer les salaires des femmes.

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont de 28% en moyenne. Ces écarts persistent aussi dans la fonction publique, par exemple, 15% de moins à l'éducation nationale. On pense souvent que c'est impossible avec des grilles de salaires. Mais on oublie les primes, les heures supplémentaires, le temps partiel. Et les métiers les plus féminisés et les plus essentiels sont les plus mal payés dans notre secteur.

La CGT porte le combat de l'égalité salariale. Dans les ministères et sur le terrain, il y a urgence à l'imposer !

La recherche

arenault — 2022-10-26T08:54:48Z

L'enseignement supérieur et la recherche subissent depuis plus de 20 ans des restructurations qui déstabilisent nos collectifs de travail et remettent en cause le service public. La LPR, loi de programmation de la recherche, contre laquelle les personnels se sont largement mobilisés en 202, loin de résoudre ces problèmes, les amplifie. Ainsi, la précarité, déjà très élevée dans nos laboratoires et services, s'amplifie avec l'arrivée des nouveaux contrats créés par la LPR. : chaires de professeur·ses junior·es, contrat de mission, contrat de projets, etc. A contrario, aucun nouveau poste de fonctionnaires n'est créé, malgré l'arrivée de 500 000 étudiant·es supplémentaires en 10 ans. Le fonctionnement par appel à projets accentue la mise en concurrence entre les universités, les organismes de recherche, entre laboratoires, voire au sein de chaque laboratoire. C'est une perte de temps phénoménale, et un fonctionnement contraire à celui de la recherche, qui repose sur la coopération, et non pas sur la compétition. Le gel des salaires demeure, il n'est pas compensé par des primes qui sont distribuées inégalitairement et attisent les conflits dans nos collectifs de travail. Au lieu de revalorisations de carrière, de salaires et de grilles pour toutes et tous, ce sont de véritables usines à gaz qui se sont mises en place, comme les mécanismes d'individualisation du RIFSEEP et du RIPEC.

S'agissant des thèses, la CGT combat les écarts de rémunérations entre doctorants, selon la date de signature du contrat ou l'établissement employeur.

La CGT revendique

Un plan massif de titularisation
L'augmentation du nombre de postes ouverts aux concours pour toutes les catégories du personnel
Une hausse générale des salaires
Le droit à la liberté de recherche et un financement public pérenne selon les besoins et non selon les performances.

La précarité

arenault — 2022-10-13T14:03:16Z

Le taux de non-titulaires dépasse 35 % dans l'enseignement supérieur et la recherche, le plus élevé de la Fonction publique d'État.

La précarité touche particulièrement les femmes. L'écart de salaire entre les hommes et les femmes s'élève à 19% dans la fonction publique. Les femmes subissent une double peine avec l'occupation des postes les moins qualifiés et une carrière souvent courte et hachée.

Depuis 2019, la situation ne cesse de s'aggraver avec l'arrivée, notamment, des contrats de projet. Ils sont d'une durée maximum d'un a six ans, sans CDI possible, et peuvent être rompus par l'administration si le financement venait à manquer. Encore un contrat pour accentuer la précarisation des agent·es. Évidemment, les créations de postes de titulaires sont inexistantes.

Ces recrutements précaires vont à l'encontre du principe du statut des fonctionnaires. Cela a des effets délétères sur les conditions de travail de la recherche et sur le collectif qui se voit impacter. La formation de nos étudiant·es ne peut pas se passer dans de bonnes conditions, c'est inacceptable.

La CGT réfute totalement cette manière de faire évoluer l'enseignement et la recherche. Nous exigeons la création de postes de fonctionnaires et des recrutements uniquement sur postes de fonctionnaires. Il n'est plus possible de tolérer cette précarité accrue, déguisée ou affichée.

La CGT FERC Sup revendique

La création de postes de fonctionnaires à hauteur des besoins, pour toutes les catégories et tous les établissements publics
Des recrutements uniquement sur postes de fonctionnaires
La titularisation des dizaines de milliers de non-titulaires sur fonctions pérennes
Le respect du protocole de fonctionnarisation au CROUS

Les conditions de travail

Frédérique Bey — 2022-09-06T15:57:26Z

Les conditions de travail se dégradent toujours plus, faute de moyens humains et matériels. Les restructurations permanentes renforcent le sentiment que nos métiers ont de moins en moins de sens. En toile de fond, un « management » toujours plus agressif et déshumanisé pilote nos organismes de recherche et établissements d'enseignement supérieur à coup d'injonctions, de « performance » et d'indicateurs.

Les cas de souffrance au travail explosent, les avis d'inaptitude pleuvent, quand ce ne sont pas des démissions. Derrière les termes : « bien-être au travail », « qualité de vie au travail » se cachent des conditions de travail de plus en plus dégradées. La rentabilité et les suppressions d'emploi ont des conséquences sur la santé des travailleurs et des travailleuses.

La polyvalence, la perte de statut, du sens même du métier entrainent une augmentation des risques de burn out, d'inaptitude et de suicides.

Pour la CGT, le travail ce devrait être : l'émancipation, le lien social, la réalisation de soi, la qualité du travail et les valeurs du service public.

Pour cela il faut rompre avec l'isolement. Ces problèmes ne sont pas individuels, c'est une question collective. Il faut identifier les véritables responsabilités. Ne restez pas seul, faites vous accompagner pour faire valoir vos droits. Accident de travail, aménagement de poste, utilisation des registres, santé au travail et droit de retrait.

Voter CGT, c'est avoir des élus pour porter une parole de luttes, d'émancipation sociale et renforcer les équipes militantes sur le terrain.

La CGT revendique

Des moyens pour la santé et la sécurité au travail, le déploiement d'une véritable politique de prévention, de suivi médical des personnels et de suivi post-professionnel
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
L'abrogation du jour de carence
La réduction du temps de travail et passage aux 32h sans perte salariale
L'investissement dans les bâtiments afin d'assurer les indispensables rénovations pour améliorer les conditions de travail et de contribuer à la transition écologique

Les rémunérations

Frédérique Bey — 2022-09-06T10:33:54Z

Faute d'indexation du point d'indice sur l'inflation, notre pouvoir d'achat s'effondre (-12% depuis 2010) et les grilles salariales sont totalement écrasées : certains agents restent longtemps sans augmentation. Les catégories C commencent tout juste à 1,017 x SMIC et y restent 9 ans. Les nouvelles grilles de catégorie B commencent juste à 1,03 x SMIC. Les catégories A commencent à peine au-dessus du SMIC : 1,06xSMIC pour les assistant·es ingénieur·es ; 1,13xSMIC pour les ingénieur·es d'étude / attaché·es ; 1,26xSMIC pour les ingénieur·es de recherche ; 1,34xSMIC pour les chercheur·ses et enseignant·es-chercheur·ses

On assiste à la fin du principe d'évolution de carrière et à la disparition de la reconnaissance de l'expérience acquise. Ce blocage de toute possibilité d'évolution est intenable. Pour toutes les catégories, c'est inacceptable ! Le résultat, c'est la baisse des inscrits concours et des postes qui restent vacants. Il ne faut pas s'étonner du manque de vocations. A la CGT nous voulons indexer la valeur du point d'indice sur l'inflation. C'est justifié !

La CGT exige une revalorisation de toutes les grilles de salaire et non des « artifices » indemnitaires inégalitaires comme les primes qui ne comptent pas pour la retraite. Stoppons la destruction de la fonction publique et la paupérisation des personnels !

La CGT FERC Sup revendique

20% d'augmentation du point d'indice, + 400 € mensuel de rattrapage immédiat, pour toutes et tous, titulaires et contractuel·es
L'indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation.
Pas de salaire brut mensuel sous les 2000 €
Contre toutes les formes de rémunération au mérite, pour des indemnités revalorisées par corps et grades
Pour un déroulé de carrière qui garantit l'égalité entre femmes et hommes, avec des mesures concrètes de rattrapage

Consulter sur le site web de la CGT FERC Sup l'article détaillé sur la perte mensuelle du pouvoir d'achat : « Point d'indice : perte mensuelle de pouvoir d'achat »

La loi de programmation de la recherche (LPR), des améliorations pour les salaires ?

Présentée comme "LA LOI" qu'il fallait à l'Enseignement Supérieur et à la Recherche, celle qui va augmenter les salaires et enfin apporter les financements tant attendus, la LPR s'attaque, en réalité, aux principes du service public : elle précarise le financement de la recherche en institutionnalisant la politique de recherche par contrats, qui ne permet d'embaucher que des précaires. Elle attaque les statuts des personnels. La LPR a mis en place :

Le RIPEC (régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs)
Le RIPEC supprime la plupart des primes et les fusionne en un seul décret, sur le modèle du RIFSEEP des personnels BIATSS. La CGT est opposée aux primes au prétendu « mérite » : les budgets afférents doivent abonder les indemnités statutaires servies à tous de façon uniforme par grade. Il faut recruter massivement des titulaires pour assurer les missions. La CGT revendique le retrait du RIPEC et du RIFSEEP, la revalorisation de la valeur du point d'indice et des indemnités statutaires, un niveau de prime de 25 % du salaire pour tous les agents, quel que soit leur corps, préambule à leur intégration pure et simple dans les grilles indiciaires. Plus de détails sur le RIPEC sur site de l'union CGT FERC Sup

Le repyramidage des enseignant·es-chercheur·es
Promotions internes consenties par le ministère en contrepartie à la création des "chaires de professeurs juniors" pour tenter d'atténuer la colère de la communauté universitaire, elles restent insuffisantes et créent une inégalité dans le déroulement de carrière : 2.000 promotions seulement sur 5 ans pour 10.000 à 20.000 MCF promouvables ! La CGT revendique une réévaluation de la grille des MCF pour éviter le tassement des carrières et les situations de blocage.

Le repyramidage des ITRF
Il s'agit d'augmenter les possibilités de promotion des personnels ITRF (avancement de corps) pour les agents affectés dans des établissements d'enseignement supérieur et de recherche qui "concourent au développement de la recherche ou les emplois scientifiques d'appui à l'enseignement supérieur et à la recherche". La procédure finalement retenue n'est pas pleinement satisfaisante. Ainsi, en amont, l'établissement maintient un classement avant de remonter les dossiers (sans qu'on sache à quoi sert ce classement). Et en aval, et puisqu'il s'agit de liste d'aptitude, c'est bien la ministre qui garde la main pour la décision finale. Mais il lui sera difficile d'aller contre les propositions du comité de sélection. La CGT FERC Sup revendique : l'augmentation pérenne des possibilités de promotions de corps et de grades ; l'élargissement du recours à l'examen professionnel national ; le respect de l'engagement PPCR de deux changements de grades sur une carrière complète (en garantissant le passage au grade supérieur après au plus tard quinze ans de carrière).

C'est d'un projet d'une toute autre nature dont notre secteur a besoin : un vrai plan de financement pérenne pour les établissements, la résorption de la précarité et une politique de recrutement massif de titulaires, l'amélioration du traitement des agents par la revalorisation du point d'indice… une politique publique d'enseignement supérieur et de recherche volontaire et démocratique !

Elections professionnelles 2022 · Enjeu national

alex — 2022-09-02T13:21:41Z

En décembre prochain, nous serons toutes et tous appelés à voter pour élire nos représentant·es dans les différentes instances qui nous permettent de jouer un rôle actif dans les décisions qui nous concernent et cela aux différents niveaux, de l'établissement, de l'académie et du ministère. La CGT, première organisation dans toute la Fonction Publique, est toujours et partout parmi les salarié·es, les travailleur·es, les retraité·es, les privé·es d'emploi, à défendre leurs revendications, le service public, à lutter pour améliorer les conditions de travail et de vie et proposer des actions pour conquérir de nouveaux droits. Les voix apportées à la CGT contribueront à la construction du rapport de forces nécessaire pour défendre ce qui a été acquis et gagner de nouveaux droits. ENSEMBLE, on est plus fort ! Avec des élu·e·s CGT, dans nos établissements d'enseignement supérieur et de recherche, à l'écoute et combatif·ve·s, on peut déjouer les stratégies managériales et les pratiques clientélistes, au profit de l'équité et des valeurs fondatrices de la Fonction Publique auxquelles nous tenons : égalité de traitement, égalité d'accès, titularisation des précaires et droit à la carrière, reconnaissance des qualifications dans la grille unique revalorisée, maintien des garanties collectives et respect des droits de chacun.

Vous trouverez sur ce site :

Les revendications de la CGT FERC Sup

Des informations sur les différentes instances
Le tableau des votes et des votants que vous aurez à réaliser en fonction de votre statut (Enseignant·es-chercheur·es, BIATSS, titulaires ou contractuels ...)
Un tuto pour les votes nationaux (CSA-MESR, CAPN, CAPA)
Les professions de foi CGT
Les bilans des mandats des élu·es CGT dans les instances ministérielles : au comité technique ministériel, au CHSCT ministériel, au comité technique universitaire, dans les CAPN.

Pour toute question, un seul contact : elections2022@fercsup.org