Élections professionnelles 2022

Retraite

arenault — 2022-10-27T12:50:53Z

Macron annonce le recul de l'âge de départ à la retraite à 65 ans ou alors un allongement de la durée de cotisation. Il affirme que c'est nécessaire pour renflouer les caisses de l'État.

Pourtant, le Conseil d'Orientation des Retraites réaffirme dans son rapport que ce n'est pas nécessaire. Il dit même que pour 2021, le système est excédentaire.

Les retraites sont reversées aux travailleur.ses qui ont cotisé durant leur vie de travail. Cela fait partie des cotisations sociales que le patron aime appeler « des charges ». En fait, c'est une partie du salaire qui est socialisé pour faire fonctionner les quatre branches de la sécurité sociale : famille, maladie, chômage et retraites. C'est pourquoi il est important de faire la différence entre le salaire brut et le salaire net. Net pour assurer les fins de mois, brut pour financer les aléas de toute une vie. Plus le salaire est élevé, plus les cotisations le sont aussi.

Dans notre secteur, bien des collègues ont des trajectoires compliquées (longues périodes contractuelles, ou de droit privé, ou à l'étranger) et terminent avec des retraites bien inférieures à 1 170€ ! Cette situation n'est pas acceptable.

La CGT revendique :

La retraite à 60 ans, à taux plein avec 37,5 annuités
Le maintien de la pension de réversion de la Fonction Publique
La revalorisation des pensions, l'indexation sur le coût de la vie
Le maintien des régimes de retraite des fonctionnaires (Code des pensions) en particulier le calcul sur les 6 derniers mois
La prise en compte des années d'études, liée aux spécificités des agents de l'ESR qui ont souvent fait des études supérieures et donc sont entrés tardivement dans la carrière

Affiche "Je vote CGT" dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche

arenault — 2022-10-27T12:48:12Z

Vidéos FERC CGT

arenault — 2022-10-27T12:33:16Z

Vidéos CGT FERC Sup

arenault — 2022-10-27T12:09:02Z

L'Echo du Sup spécial élections professionnelles

arenault — 2022-10-27T09:19:43Z

Deuxième numéro de L'Echo du Sup !

Il s'agit d'un numéro spécial consacré aux élections professionnelles dans la Fonction Publique.

Il vise à apporter de l'information sur le contexte syndical et politique de ces scrutins, à rappeler encore une fois les évolutions importantes des instances représentatives du personnel, à la fois dans leur périmètre et dans leur composition, mais également à éclairer les camarades sur l'histoire et les enjeux de l'élection de représentants des travailleur·ses, que ce soit à l'échelle de l'entreprise, de l'établissement ou du ministère.

A lire sur Calaméo

Statuts

arenault — 2022-10-27T09:06:53Z

La Fonction publique subit un profond bouleversement depuis des années : la notion même de service public au bénéfice de toutes et tous, accessible sur tout le territoire, indépendante des intérêts particuliers, est remise en cause. Le statut de fonctionnaire est attaqué, la précarité se généralise et s'institutionnalise.

La CGT revendique :

La défense de nos statuts de fonctionnaires, garants du service public
L'abrogation des lois de transformation de la fonction publique (TFP), le retour à des CAP de plein exercice
L'augmentation des possibilités d'avancement et de promotion
La titularisation des précaires sur emploi pérenne
Le droit à la formation professionnelle sur le temps de travail et au congé de formation professionnelle tout au long de la vie
Une action sociale financée à hauteur de 1% de la masse salariale pour améliorer l'accès au logement, à la restauration collective, aux vacances, à la culture et au sport

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)

arenault — 2022-10-27T07:05:26Z

Plus de 230 000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque année. Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. 80% des femmes disent être victimes de sexisme au travail et 30% de harcèlement sexuel.

Les agentes de la fonction publique ne sont pas épargnées !

A l'heure où les violences sexistes et sexuelles sont dénoncées dans tous les domaines de la société, les ministères de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l'enseignement supérieur et de la recherche ne doivent plus se soustraire à leurs responsabilités. La mise en œuvre d'une véritable politique de lutte contre les violences faites aux femmes, comme l'exigent les textes réglementaires reste trop lente et trop hétérogène selon les académies et les universités. L'employeur a la responsabilité de mettre en place la prévention, de protéger les victimes en prenant toutes les mesures, et de sanctionner le mis en cause. Ce n'est pas à la victime de s'extraire de son milieu professionnel pour arrêter les violences.

Les militant·es de la CGT luttent sur le terrain pour faire appliquer les plans d'action ministériels et exiger la mise en place immédiate de mesures ambitieuses pour protéger les victimes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Au travail, dans la vie, stop aux violences sexistes et sexuelles !

Egalité femmes-hommes

arenault — 2022-10-27T07:00:56Z

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est trop souvent considérée comme acquise dans la fonction publique, mais c'est faux ! 62% des agents de la fonction publique sont des agentes ! Le service public est en réalité en grande majorité assuré par des femmes. Décider de geler le point d'indice, c'est décider de bloquer les salaires des femmes.

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont de 28% en moyenne. Ces écarts persistent aussi dans la fonction publique, par exemple, 15% de moins à l'éducation nationale. On pense souvent que c'est impossible avec des grilles de salaires. Mais on oublie les primes, les heures supplémentaires, le temps partiel. Et les métiers les plus féminisés et les plus essentiels sont les plus mal payés dans notre secteur.

La CGT porte le combat de l'égalité salariale. Dans les ministères et sur le terrain, il y a urgence à l'imposer !

Livret-Mémo CGT FERC Sup

Frédérique Bey — 2022-10-26T10:01:03Z

L'union CGT FERC Sup réédite son livret mémo.

Ce livret s'adresse à tous et toutes, titulaires et contractuel·les, personnels administratifs, techniques et de bibliothèques, enseignant·es et chercheur·ses, doctorant·es.

Son objectif est de vous proposer des informations utiles au quotidien, d'abord pour rappeler quelques uns de nos droits dans les situations de travail courantes, ensuite, pour proposer quelques démarches afin de sortir de situations qui peuvent sembler inextricables.

Il présente également les grilles de traitements pour tous les statuts, corps et grades des fonctionnaires de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il n'existe pas de grilles nationales pour les agent·es contractuel·les, mais des déclinaisons locales via des « chartes du contractuel ».

Ces informations sont précieuses, elles permettent de mieux appréhender l'importance des revendications salariales dans un contexte de paupérisation de la fonction publique. Mais elles évoluent rapidement dans le temps.

Enfin, si vous souhaitez franchir le pas de la syndicalisation à la CGT, vous aurez avec ce livret, une première idée de notre histoire et de nos principes. Loin, très loin des caricatures dans lesquelles les pouvoirs en place cherchent à nous enfermer. La CGT reste aujourd'hui une force organisée puissante pour défendre ensemble nos intérêts matériels et moraux de salarié.es.

N'hésitez pas à consulter régulièrement notre site Web pour avoir l'information la plus à jour.

La recherche

arenault — 2022-10-26T08:54:48Z

L'enseignement supérieur et la recherche subissent depuis plus de 20 ans des restructurations qui déstabilisent nos collectifs de travail et remettent en cause le service public. La LPR, loi de programmation de la recherche, contre laquelle les personnels se sont largement mobilisés en 202, loin de résoudre ces problèmes, les amplifie. Ainsi, la précarité, déjà très élevée dans nos laboratoires et services, s'amplifie avec l'arrivée des nouveaux contrats créés par la LPR. : chaires de professeur·ses junior·es, contrat de mission, contrat de projets, etc. A contrario, aucun nouveau poste de fonctionnaires n'est créé, malgré l'arrivée de 500 000 étudiant·es supplémentaires en 10 ans. Le fonctionnement par appel à projets accentue la mise en concurrence entre les universités, les organismes de recherche, entre laboratoires, voire au sein de chaque laboratoire. C'est une perte de temps phénoménale, et un fonctionnement contraire à celui de la recherche, qui repose sur la coopération, et non pas sur la compétition. Le gel des salaires demeure, il n'est pas compensé par des primes qui sont distribuées inégalitairement et attisent les conflits dans nos collectifs de travail. Au lieu de revalorisations de carrière, de salaires et de grilles pour toutes et tous, ce sont de véritables usines à gaz qui se sont mises en place, comme les mécanismes d'individualisation du RIFSEEP et du RIPEC.

S'agissant des thèses, la CGT combat les écarts de rémunérations entre doctorants, selon la date de signature du contrat ou l'établissement employeur.

La CGT revendique

Un plan massif de titularisation
L'augmentation du nombre de postes ouverts aux concours pour toutes les catégories du personnel
Une hausse générale des salaires
Le droit à la liberté de recherche et un financement public pérenne selon les besoins et non selon les performances.